"АЛТЕСТ АЙ ДЖИ ТИ" и 
"АЛУПЛАСТ-ЖТГ"ЕООД-две фирми на един
управител-Теодор Желязков Стоев,
с некомпетентен консултант- 
Йордан Карабинов 

На 19.04.20011г. управителя на фирмата г-н Теодор Стоев показа,че действа с твърда ръка и 
най-безотговорно уволни голяма част 
от своите квалифицирани работници,и то поради факта,че горките хорица надигнаха своите наведени глави и искаха да защитят своите интереси и достойнство!
Във фирмата в момента се води
една сбъркана тотално икономическа политика,подвизава се един "консултант" 
с името Йордан Карабинов,
който със своята некомпетентност и некадърност бавно,но славно проваля самата фирма!
Натириха хората,защото всеки който работи в тази "луда" фирма няма право на лично мнение,а трябва безприкословно да се подчинява,да търпи унижения и обиди....и най-вече да си мълчи!
Може още много неща да се кажат за непосилните и лоши условия на работа,но ще се въздържим!
Такава е истината и действителността във фирма "АЛУПЛАСТ-ЖТГ "ЕООД,гр.Бургас-малкият голям ад на града!

НЕГАТИВИ:

1.Грубо отношение към персонала(не се зачитат човешките права,накърнява се 
човешкото достойнство).
 2.40% намаляне на раб. заплати  за сметка на прокарване на измислени и неизпълними критерии с цел неизпълнение на високите норми.
3.Без право на дом. отпуск или отпуск по болест(при положение,че все пак се е наложило да се отсъства по уважителна причина,се дава подробно обяснение на шефа-защо,кога и как).
4.Работа в напрегната и динамична среда,при лоши и неблагоприятни условия(висока запрашеност,завишена токсичност от използването на грундове,лепила,разредители).
5.Грубо нарушаване на мерките за безопасност по охрана на труда при поставяне за изпълнение на несвойствени задачи от персонала,защото така им е заповядано или наредено.
6.Всекидневно задържане на раб. смяна,поради прокараните идеи на г-н Карабинов цялата информация за изминалия работен процес да му се поднася "на тепсия" от н-к смените(минимум от 40 до 100 минути  се забавя всяка смяна от тази дейност,която той самия трябва да извършва-така поне ще си оправдава една част от парите които взема)
7.Водене на нерентабилно(по-точно казано)двойно счетоводство,сключване на фиктивни договори за по 8часов раб. ден(при положение че се работи на смени по12-13ч.)
 8.Нощният и извънреден труд не се заплащат,персонала работи "за бог да прости" и т.н. и т.н.

МОЖЕ БИ МНОГО ХОРА ЩЕ СЕ ЗАПИТАТ: КАК Е ВЪЗМОЖНО ВСИЧКО ТОВА?
Отговорът е ,че в "АЛУПЛАСТ-ЖТГ" ЕООД това е ежедневие и реалност!
Там е АД !

                ЗА КОНТАКТИ: